Skip to content

Engagement: İK ve Sosyal Medya için

Çiğdem Özdemir Evren

Etiket: ik kongre yazıları

#HRTechWorld’ün ardından: Yarın uyandığınızda işinize ihtiyaç kalmazsa?

HRTechWorld konferansı  insan kaynakları alanındaki teknolojik gelişmeleri her sene 3 ayrı adreste(1) meraklıları ile buluşturuyor. Neden meraklıları diyorum? İnsan kaynakları … Daha fazla

#hrtechworld, hr tech konferans, ik kongre notları, ik kongre yazıları, ik trendler, ik zirvesi, insan kaynakları trendleri, insan kaynakları trendleri 2017, İK trendleri, İK trendleri 2017

#HRTechWorld’ün ardından tepe yöneticilere ve İK’ya açık mektup

Londra’da düzenlenen HR Tech World konferansına giderken açıkçası bol bol teknoloji ile ilgili sunumlar dinleyip kendimi mühendislik ortamına maruz kalmış … Daha fazla

ik kongre notları, ik kongre yazıları, ik trendler, insan kaynakları trendleri, insan kaynakları vizyonu

#SHRM15’in ardından: İletişim, iletişim, iletişim…

Bu yazı HR Dergi web sitesinde yayınlanmıştır.  Dünyanın en büyük insan kaynakları organizasyonu SHRM (Society for Human Resources Management)’ün her … Daha fazla

#shrm15, ik kongre, ik kongre yazıları, İK trendleri

Hakkımda

İnfografik Özgeçmişim

Twitter Güncelleştirmeleri

  • RT @tombennett71: Absolutely fantastic poster outlining cognitive biases. This should be compulsory to study before studying anything else.… 23 hours ago
  • RT @PeopleBoxHR: @CigdemmOE, İnsan kaynaklarına dışarıdan bakışı yorumluyor, yazının tamamı: buff.ly/2qF0cYS https://t.co/M8GwAcx4C9 5 days ago
  • RT @canitti: Oyunlar Teorisi bize Toplumda Güven/Güvensizlik İlişkisi hakkında ne söyleyebilir?! Meraklısı için; Güvenin Evrimi https://t.… 6 days ago
  • Başka sebepler bir tarafa, Elon Musk’ı sadece güç zehirlenmesi yaşamayıp açık yüreklilikle “benim hatam” diyebildiğ… twitter.com/i/web/status/9… 1 week ago
  • RT @skaraismailoglu: Kurallara uymanın ve nezaketin, diğer insanlar tarafından güçsüzlük belirtisi olarak algılandığı bir ortamda nazik kal… 1 week ago
Follow @cigdemmoe

LinkedIn Profilim

http://tr.linkedin.com/in/cigdemozdemir

Search / Arama

Kategoriye göre yazılar

  • Human Capital (9)
  • Jenerasyon farkları (7)
  • Kişisel Gelişim (70)
  • Marka hikayeleri (13)
  • Müşteri ve Çalışan Bağlılığı (57)
  • Performans Yönetimi (48)
  • Social media (1)
  • Sosyal Medya (18)
  • Uncategorized (2)
  • İK Stratejisi (60)

Popüler Yazılar & Sayfalar

  • "Dünyada Görmek İstediğin Değişimin Parçası Ol"
  • Hedeflerle Yönetim: Avantajları, Dezavantajları, Öneriler
  • Gelişim alanınızı öğrenebilir miyiz?
  • Yöneticiniz çağırmak üzere, performans görüşmesine hazır mısınız?
  • Google bile bunu yapacaksa: Bir işe alım hikayesi

Aya göre yazılar

  • Nisan 2018 (2)
  • Ocak 2018 (2)
  • Ekim 2017 (1)
  • Eylül 2017 (1)
  • Ağustos 2017 (1)
  • Temmuz 2017 (1)
  • Nisan 2017 (1)
  • Mart 2017 (2)
  • Şubat 2017 (2)
  • Ocak 2017 (1)
  • Ekim 2016 (2)
  • Ağustos 2016 (1)
  • Temmuz 2016 (3)
  • Haziran 2016 (4)
  • Mayıs 2016 (3)
  • Nisan 2016 (2)
  • Mart 2016 (3)
  • Şubat 2016 (3)
  • Ocak 2016 (1)
  • Kasım 2015 (2)
  • Ağustos 2015 (3)
  • Temmuz 2015 (2)
  • Haziran 2015 (2)
  • Nisan 2015 (1)
  • Şubat 2015 (2)
  • Ocak 2015 (3)
  • Kasım 2014 (2)
  • Ekim 2014 (2)
  • Eylül 2014 (1)
  • Ağustos 2014 (2)
  • Temmuz 2014 (1)
  • Haziran 2014 (4)
  • Nisan 2014 (2)
  • Şubat 2014 (3)
  • Ocak 2014 (4)
  • Aralık 2013 (3)
  • Kasım 2013 (3)
  • Ekim 2013 (4)
  • Eylül 2013 (4)
  • Ağustos 2013 (7)
  • Temmuz 2013 (3)
  • Mayıs 2013 (6)
  • Nisan 2013 (2)
  • Mart 2013 (5)
  • Şubat 2013 (2)
  • Ocak 2013 (4)
  • Aralık 2012 (1)
  • Kasım 2012 (1)
  • Ekim 2012 (4)
  • Eylül 2012 (4)
  • Ağustos 2012 (3)
  • Temmuz 2012 (1)
  • Haziran 2012 (10)
  • Mayıs 2012 (1)
  • Nisan 2012 (1)
  • Mart 2012 (3)
  • Şubat 2012 (6)
  • Ocak 2012 (5)
  • Aralık 2011 (9)
WordPress.com'da Blog Oluşturun.
Vazgeç