Skip to content

Engagement: İK ve Sosyal Medya için

Çiğdem Özdemir Evren

Aylar: Haziran 2014

#SHRM14 Kongre Notları: ‘Bulaşıcı’ iletişim şans değil bilimseldir

“Ağızdan ağıza pazarlama geleneksel reklama göre 2 kat fazla satış getiriyor (McKinsey). Bu İK için ne demek? Şirket olarak çalışanlara … Daha fazla

ikna edici iletişim, ikna edici mesaj, iletişim, viral iletişim

#SHRM14 Kongre Notları: Averaj olmak resmen öldü!

‘Biz iş arıyorduk, çocuklarımız iş icat etmek zorunda kalacaklar…’ Thomas Friedman’ın konuşması, 14000 kişinin katılımıyla gerçekleşen dünyanın en büyük insan … Daha fazla

#SHRM14, SHRM 2014, SHRM blog yazısı, teknolojinin etkileri, İK trendleri

Bireysel çalışmadan ekip liderliğine: Sizi bekleyenlerden bir kesit

Tek başına çalışmaktan ekip liderliğine geçişteki en büyük sancı yetki devri, bu sancının da kök nedeni kendi mükemmellik çıtamızdır. Tek … Daha fazla

başarılı takımlar, ekip yönetmek, iyi lider, liderlik, yeni yönetici, yetki devri

SHRM-HRCI battle: Can someone realize the harm they are giving to the profession? / SHRM-HRCI savaşı: Lütfen mesleğe zarar verdiğinizi farkedebilir misiniz?

–> Türkçe için aşağıya ilerleyiniz / For Turkish please scroll down That was one of the weirdest days.  Out of … Daha fazla

HRCI, new SHRM certification, SHRM, SHRM HRCI battle, SHRM HRCI conflict, SHRM HRCI savaşı

Hakkımda

İnfografik Özgeçmişim

Twitter Güncelleştirmeleri

  • RT @CigdemmOE: “Dünyada Görmek İstediğin Değişimin Parçası@Ol” cigdemozdemirevren.net/2018/04/23/dun… https://t.co/dg5xMIKFpB 1 hour ago
  • RT @tombennett71: Absolutely fantastic poster outlining cognitive biases. This should be compulsory to study before studying anything else.… 1 day ago
  • RT @PeopleBoxHR: @CigdemmOE, İnsan kaynaklarına dışarıdan bakışı yorumluyor, yazının tamamı: buff.ly/2qF0cYS https://t.co/M8GwAcx4C9 5 days ago
  • RT @canitti: Oyunlar Teorisi bize Toplumda Güven/Güvensizlik İlişkisi hakkında ne söyleyebilir?! Meraklısı için; Güvenin Evrimi https://t.… 1 week ago
  • Başka sebepler bir tarafa, Elon Musk’ı sadece güç zehirlenmesi yaşamayıp açık yüreklilikle “benim hatam” diyebildiğ… twitter.com/i/web/status/9… 1 week ago
Follow @cigdemmoe

LinkedIn Profilim

http://tr.linkedin.com/in/cigdemozdemir

Search / Arama

Kategoriye göre yazılar

  • Human Capital (9)
  • Jenerasyon farkları (7)
  • Kişisel Gelişim (70)
  • Marka hikayeleri (13)
  • Müşteri ve Çalışan Bağlılığı (57)
  • Performans Yönetimi (48)
  • Social media (1)
  • Sosyal Medya (18)
  • Uncategorized (2)
  • İK Stratejisi (60)

Popüler Yazılar & Sayfalar

  • "Dünyada Görmek İstediğin Değişimin Parçası Ol"
  • Yöneticiniz çağırmak üzere, performans görüşmesine hazır mısınız?
  • Gelişim alanınızı öğrenebilir miyiz?
  • Hedeflerle Yönetim: Avantajları, Dezavantajları, Öneriler
  • Google bile bunu yapacaksa: Bir işe alım hikayesi

Aya göre yazılar

  • Nisan 2018 (2)
  • Ocak 2018 (2)
  • Ekim 2017 (1)
  • Eylül 2017 (1)
  • Ağustos 2017 (1)
  • Temmuz 2017 (1)
  • Nisan 2017 (1)
  • Mart 2017 (2)
  • Şubat 2017 (2)
  • Ocak 2017 (1)
  • Ekim 2016 (2)
  • Ağustos 2016 (1)
  • Temmuz 2016 (3)
  • Haziran 2016 (4)
  • Mayıs 2016 (3)
  • Nisan 2016 (2)
  • Mart 2016 (3)
  • Şubat 2016 (3)
  • Ocak 2016 (1)
  • Kasım 2015 (2)
  • Ağustos 2015 (3)
  • Temmuz 2015 (2)
  • Haziran 2015 (2)
  • Nisan 2015 (1)
  • Şubat 2015 (2)
  • Ocak 2015 (3)
  • Kasım 2014 (2)
  • Ekim 2014 (2)
  • Eylül 2014 (1)
  • Ağustos 2014 (2)
  • Temmuz 2014 (1)
  • Haziran 2014 (4)
  • Nisan 2014 (2)
  • Şubat 2014 (3)
  • Ocak 2014 (4)
  • Aralık 2013 (3)
  • Kasım 2013 (3)
  • Ekim 2013 (4)
  • Eylül 2013 (4)
  • Ağustos 2013 (7)
  • Temmuz 2013 (3)
  • Mayıs 2013 (6)
  • Nisan 2013 (2)
  • Mart 2013 (5)
  • Şubat 2013 (2)
  • Ocak 2013 (4)
  • Aralık 2012 (1)
  • Kasım 2012 (1)
  • Ekim 2012 (4)
  • Eylül 2012 (4)
  • Ağustos 2012 (3)
  • Temmuz 2012 (1)
  • Haziran 2012 (10)
  • Mayıs 2012 (1)
  • Nisan 2012 (1)
  • Mart 2012 (3)
  • Şubat 2012 (6)
  • Ocak 2012 (5)
  • Aralık 2011 (9)
WordPress.com'da Blog Oluşturun.
Vazgeç