PERYÖN Kongresinden İnsan Kaynakları Trendleri

Kongreler, özellikle de ilgili konuda fikir önderlerinin de sunumlarıyla, sürekli gelişen ve hızlı adaptasyon gerektiren günümüz dünyasında bize ışık tutmaya devam ediyor. 4-5 Ekim 2012 tarihinde gerçekleşen PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi de “trendleri ve iş’i bilen İK’cı” olma misyonunda İK profesyonellerine vizyon katan, “İK dışındaki yönetim kademeleri de dinlese ne iyi olurdu” dedirten bir içerik…

Katılımcı Beyanına Dayanan Araştırmaların Doğruluğundan Emin Miyiz?

Önce bir araştırmayla[1] başlayalım: DDI Group’un 74 ülkeden 1897 İK profesyoneli ve 12423 lider ile yaptığı araştırmaya göre, çalıştığı kurumdaki liderlik becerisini iyi veya çok iyi bulanların oranı 38%. Liderlik yetiştirme programlarının etkili bulanların yüzdesi  %37, üstelik bu rakam 2007’den beri bir değişim göstermemiş. Yani liderlik gelişim programlarını etkin bilen araştırmaya katılanların sadece üçte biri.…

Yetkinlikleri Ölçmek İçin Uzağa Gitmenize Gerek Yok – Günlük Hayata Bakmayı Deneyin!

PERYÖN kongresinde Arzum CEO’su Murat Kolbaşı’nı dinliyorum. Aradan kaçabilecek kadar ufak ama ufku genişletebilecek önemde bir cümle söylüyor: “Yemeğe gittiğimizde çalışanların davranışlarına dikkat ederim. Bu yaşıma geldim, restoranda garsona parmak şıklatmışlığım yoktur.” Diyeceksiniz ki, yahu İK bari yemekte bir huzur ver 🙂 Ama ne yapayım, garsona parmak şıklatanlardansanız huzur muzur bulmayın, zarif bir hareket değil…

Peryön İK Kongresinden Twitler / Tweets from Peryon HR Conference

4-5 Ekim 2012 tarihli Peryön kongresinden twitter aracılığıyla aktardıklarım. Twit deyip geçmeyin, güzel sunumların önemli cümleleri ve trendler bu twitlerde 🙂 Türkçe ve İngilizce karışık, duyduğunu anında aktarmaya çalışırken beynime çok söz geçiremedim. Tweets from Peryon conference on October 4-5, 2012. Dont underestimate tweets, they include important statements and trends from the sessions 🙂 There…