Yoksa siz hala iletişimin gücüne inandıramadıklarımızdan mısınız?

Başarıyı garantilemek isteyen şirketler işe alım süreçlerini gittikçe daha zorlaştırarak şirketlerine “en iyiyi” almaya çalışıyorlar. Oysa bir kurumun başarısı bireylerden ziyade öncelikle tepe yönetim ekibi olmak üzere kurum içindeki kritik ekiplerin başarısına bağlıdır. (Ve hayır, takım çalışmasını abartıyor olabilir miyiz yazımla çelişmiyorum 🙂 ) Bu nedenle de takımların başarılı olması aslında bireylerin başarılı olmasından daha…

Herkes teşekkür bekliyor ama kendi teşekkür etmiyor

Çalışan memnuniyetinin ve istekliliğinin (engagement) sırrını çözmeye çalışan pek çok araştırmada takdir öne çıkıyor. Takdirin çalışanları ne kadar motive eden bir yöntem olduğunu, üstelik maliyeti olmayan ve çok düşük olan bir “yatırım” olduğunu global bir Towers Perrin araştırmasını da içeren ve her güne bir takdir önerisi listesi sunan The Carrot Principle kitabında ayrıntılarıyla okuyabilirsiniz. Çalışan…

Adalet anlayışında nesil farkı

Adalet anlayışında nesil farkı Geçen haftaki Hürriyet İK Gazetesi’nde çalışan memnuniyet anketlerine dayanan, GfK ve ADİSA’nın bir analizi yayınlandı. Bu analize göre beyaz yaka çalışanların adalet duygusu ile ilgili memnuniyetsizlikleri var: “Adil bir değerlendirme istiyorlar Beyaz yaka son yıllarda performans yönetimi sistemlerinden şikayetçi. Araştırmaya göre beyaz yaka çalışanlar, artık performanslarının net ölçülmesini, geri bildirim almayı…