IK Zirvesinden Twitler 2 – Tweets from HR Summit 2

İkinci günden tweetle devam ediyoruz:

Zirvedeki muhteşem şarkı 🙂 “@sgulener: #ikzirvesi I Follow Rivers (Lykke Li cover): http://t.co/kpI8Kpnq via @youtube”

We are in the war of talent. Hence identifying& developing future talent has become one of the top 5 skills needed for leaders #ikzirvesi
Build a clear and documented link between business plan & competency framework, employees should see why U need competencies #ikzirvesi
Generation Y values coaching more, provide coaching combined with classroom training #ikzirvesi
İronik: yil 2012, sahnede iletişim için konusmak gereklidir deniyor, 20 yil önce bu cümlenin kurulabilecegi aklınıza gelir miydi #ikzirvesi
Liderlerin yalnızlığı:sırtlarına yüklediğimiz mükemmellik yukuyle dertlerini,açıklarıni anlatamayip kendilerine yüklerler F.Oray #ikzirvesi
Sıklıkla tekrarlayan karakter özelliği koclukla düzelmez – Fazıl Oral #ikzirvesi
Mukemmelciligin altında çocukken yerleştirdiğimiz degersizlik duygusu var – Fazıl Oral #ikzirvesi
Satış ayıp örter, hala şirketlerde iyi is çıkarıyor diye davranış bozukluğu olanları çalıştırmıyor muyuz? Fazıl Oral #ikzirvesi
Beni seviyorlar mı Yeterli miyim Değerli miyim Takıntı haline geliyorsa dikkat 🙂 – Fazıl Oral #ikzirvesi
O tabak bitcek cek cek cek 🙂 Çocuğunuza kök ve kanat verin ama dengeli verin, ne bağlanıp kalsın ne ait hissetmeyip uçup gitsin #ikzirvesi
Justin Allen to HR professionals: the field is moving, are you? #ikzirvesi
Justin Allen emphasizes again that HR should know the business: environment, strategy, competition #ikzirvesi
Its not about copying a well designed HR system from a best practice, its about setting all systems around strategy, like GE #ikzirvesi
TEB Fortisle birleştiğinde önceliği kültürün birleştirilmesi olmuş. Bununla ilgili yazdığım post’u hatırladım 🙂 #ikzirvesi
TEB degisim yönetimi ile liderlik gelişim programını paralel yürütmüş #ikzirvesi
Tanidik degil mi: Egitim alanlar hep sorarlar ‘bu egitimi üstüm de aldı mi’ 🙂 liderlik egitimine en tepeden başlamalı #ikzirvesi
heyoooo smartpen kazandiiim!! Dün benim olsun yazmıştım! #ikzirvesi @ikzirvesi
Walk the talk’a MCTden guzel çeviri: eylem ile söylem birliği #ikzirvesi
TEB degisim yönetimi kapsamında MCT workshop’i: modeli (paylas, kutla..) + ornekleri ver, TEBcesini olusturt #ikzirvesi
TEB görselle degisim programını desteklemiş: anahtarlik, kalemlik, tshirt, çanta… Yer gök BAL programı, her an hatırlatıyor #ikzirvesi
HR on the road: TEB degisim yönetiminde İK her yeri ziyaret edip yönetimin mesajini iletmiş, geribildirim toplamış, netlestirmis #ikzirvesi
Mühendislerle Yetenek Yönetimi sunumu cok kalabalık, FNSS ve Beymen ornekleri sunuluyor #ikzirvesi
2003te mavi yakanın memnuniyeti beyazdan yüksekken su an bu tersine dondu, özellikle rekabet yogun sektorlerde Adisa GfK #ikzirvesi
Memnuniyet anketleri dusuk alanlar ücret &sosyal olanaklar, takdir, performans yönetimi, kişisel mesleki gelişim GfK Adisa #ikzirvesi
+ ama düşük alanlarda aksiyon almadan önce etki analizi gerekli, belki memnun değil ama etkisi de yok GfK Adisa #ikzirvesi
Sonunda:)deneyimli ne bekliyor: İnisiyatif Yeni liderler yetistreblmk yönetime yakın olmk Düzenli geribildirim Takdir GfK Adisa #ikzirvesi
Memnuniyet anketi analizlerinde mühendis-mavi yaka çatışması görünüyor. Mavi mühendisin deger verdigini görmek istiyor GfK Adisa #ikzirvesi
Ara kademe yoneticinin önemi: yönetim boyle dedi’den daha fazlasını yapmaları için destek lazım GfK Adisa #ikzirvesi
Yorumlar&memnuniyetin kök sebepleri sadece anketle olmaz.Anketten sonra workshop yapıp örneklerle tesbit/aksiyon planı GfK Adisa #ikzirvesi
Sabah kalktım dilimde aynı şarkı: I follow, I follow you, deep sea baby, I follow you… #ikzirvesi
Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s