IK Zirvesinden Twitler – Tweets from HR Summit

15 Subat’taki muhtesem zirvenin ilk gununde attigim twitleri Ingilizce-Turkce karisik asagida bulabilirsiniz. Hakikaten cok guzel ve ilham verici bir gun gecirdik, yarin da yayina devam 🙂

#ikzirvesi 270 derece ekranın ortasında oturup seyretmek cok etkileyici
#ikzirvesi liderler kahvesi performansıyla başlıyor 🙂 http://t.co/33csmg2x

Eskiden bilgi güç getirir hiyerarşi dogururdu, teknoloji dunyayı değiştirdi, en tepe &en on aynı bilgiye ulaşabiliyor Alper Utku #ikzirvesi
#ikzirvesi hosbulduk 🙂
Zirve webden canlı da izlenebiliyormus #ikzirvesi (@ #ikzirvesi insan kaynaklari zirvesi 2012 w/ 3 others) http://t.co/nHL6qtCu
“@Senush: “@ikzirvesi: IK Zirvesini canli takip etmek için : http://t.co/oKq73qQt #ikzirvesi”” @dlnrtrr
#ikzirvesi paradigma degisimi: ortasında podyum olan bir zirve yapilabiliyor ustelik muhteşem olup etkileşimi arttırıyormuş. Tebrikler MCT
Money overrated – Money doesnt bring happiness but we tend to manage what we can measure. Insight from Meyer #ikzirvesi
Hayatta en hayran oldugum insanlardan Muhammed Yunus’u canlı dinlemek #ikzirvesi : paradigma degisikligi muhteşem http://t.co/ikVPBrqA

Same amount of money given to women brought more benefit to the family than given to men – Yunus, #ikzirvesi
Poor people are bonzai people. They dont have enough soil & space to grow. We are the cause of poverty. Yunus – #ikzirvesi
Muhammed Yunus tt oldu! #ikzirvesi
Amac para kazanmak değil insanların problemini çözmek olunca ne mucizeler gerçekleşiyor, Muhammed Yunus anlatıyor #ikzirvesi
This is not charity, this is social business. Muhammed Yunus #ikzirvesi
FNSS İK Direktörü Meyer &Yunus ile diğer Liderler Kahvesi üyeleriyle sahnede #ikzirvesi degisimin bize etkisini anltyr http://t.co/5BKth2Pw

Tanyer Sonmezer bisikletiyle sahnede 🙂 inovasyon var olan 2 şey arasında VAROLMAYAN bir bağ kurmak #ikzirvesi http://t.co/voPpGlGD

Tanyer Sonmezer: inovasyonu engelleyen 2 faktör statüko ve önyargı #ikzirvesi
#ikzirvesi q for Dave: to move from operational into strategic direction, where would you start first, which is the first move
#ikzirvesi q for Dave: how to persuade top management for strategic HR perspective
#ikzirvesi wow! Dave Ulrich is with us!!
#ikzirvesi Ulrich: en iyi oyuncu ve en iyi film odulu aynı filme gitmiyor. Önemli olan iklim & takım
#ikzirvesi #1 priority in Zappos is culture. İf HR says you dont fit in the culture, there is no way you can step in
#ikzirvesi Zappos: No performanse review, culture review! Weekly discussions on if you are doing well at work, it cannot wait for a year
#ikzirvesi Zappos maaş artısını öğrenmeye bağlamış: no annual raise, pursue raises at your own pace by choosing what you want to learn
#ikzirvesi Zappos employees dont question of it is in their job description or not, they just do as they feel it is the right thing to do
#ikzirvesi Zappos engagement specialist emphasized onstage the importance of learning but left though program continues w/creativity pres 🙂
Bu kalem benim olsa size icerigi daha da cok aktarabilirdim :)) #ikzirvesi http://t.co/XhAuHWmg
#ikzirvesi muhteşem Şafak Pavey sahnede, engellileri engelleyen engelleri mı yoksa bunu hala engel goren işveren mı sorgulatiyor
I’m at Inter Limousine #ikzirvesi http://t.co/3QCRQOwP
#ikzirvesi narcisissm trap in recruitment: because of self-confidence and charm they are well-liked at first sight
Muhtesem: Simdiki kendinden gecen seneki kendini çıkar, artıda misin ekside mi?? Mehmet Namık Aydın #ikzirvesi
Haddini bildirmeden gerbildirime: Ne kadar az bilirsen o kadar kızarsın, ama bilmek için geribildirim lazım. Mehmet Namık Aydın #ikzirvesi
Haddini bildirimciler şirketleri kuraklastiriyor 🙂 #ikzirvesi
İnisiyatif taniyip hata yapmaya izin vererek ogrenmeyi destekleyenler şirketleri yesertiyor #ikzirvesi
@autku @TanyerSonmezer @erhanferidun twitter ekranı programın hızına yetişemiyor, cok daha fazla twit vardı
Konuşmacı olmanın ön şartı enerji olmalı sanki #ikzirvesi
#ikzirvesi yaratıcılığın doruğunda… Ahşap podyumla başladık, taze toprak, Çimen, şimdi de bu güzellik Transformation! http://t.co/gQ3yolwD

During oil spill crisis, BP didnt realize the fishermen where their stakeholders – beware of your stakeholders by Hawkins #ikzirvesi
Leadership begins when we stop blaming others and finding excuses – Hawkins #ikzirvesi
Sosyal medyada paylaşımı desteklemek için ‘smartphone-friendly’ ortam düşünebilirsiniz, şarj istasyonları, şifre istemeyen wifi #ikzirvesi
‘Never let your school interfere with your education’ from Mark Twain by Bunker Roy #ikzirvesi Okulda okumayı öğrenirsin sadece
BunkerRoyokula almak icin kadınlara öncelik veriyor, egitim + sertifika alan erkek sehre gitmek istiyor #ikzirvesi degisim büyükannelerde
#ikzirvesi muhteşem eğlenceli kapanış! Luv U MCT 🙂 http://t.co/9DllvGn0

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s